LinkedIn 调整员工奖金方案：2027 年起奖金仅挂钩个人绩效

据 Business Insider 看到的内部备忘录，微软旗下 LinkedIn 将调整年度奖金方案，自 2027 财年起员工年终奖将完全基于个人绩效，不再按公司绩效 50%、个人绩效 50% 的组合计算。奖金目标维持不变，新政策不适用于承担销售配额的岗位。LinkedIn 发言人称此举旨在让个人绩效与奖金发放建立更直接的联系。