LinkedIn 2027财年起奖金仅挂钩个人绩效

据 Business Insider 看到的内部备忘录，微软旗下 LinkedIn 将调整年度奖金方案：自 2027 财年起，员工年终奖将完全基于个人绩效，不再按公司绩效 50%、个人绩效 50% 的组合计算。报道称奖金目标维持不变，新政策不适用于承担销售配额的岗位。LinkedIn 发言人表示，此举旨在让个人绩效与奖金发放建立更直接的联系。该消息由 Business Insider 于 2026 年 10 月 9 日报道，为目前关于此事的最新进展。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

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