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Eagle Hill员工留任意愿指数Q3降至102.1
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AI 综述
2026年10月7日，Eagle Hill Consulting通过PR Newswire发布其员工留任意愿指数，2026年三季度该指数下降2.1点至102.1，为2024年以来最低，显示美国员工未来六个月留任意愿减弱。同期文化指标从104.0降至100.9。分世代看，X世代与婴儿潮一代降幅最大，婴儿潮一代下降6.3点至90.5；Z世代是唯一改善的世代，上升1点至112.8，两者22.3点差距为有记录以来最大。
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最新进展10月7日 23:04
2026年10月7日，Eagle Hill Consulting发布三季度留任指数降至102.1。报道时间线
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10月7日
- PR Newswire 全部新闻稿Eagle Hill 员工留任意愿指数降至 2026 年三季度 102.1，为 2024 年以来最低
Eagle Hill Consulting 员工留任指数在 2026 年三季度下降 2.1 点至 102.1，为 2024 年以来最低，显示美国员工未来六个月留任意愿减弱。文化指标从 104.0 降至 100.9，X 世代与婴儿潮一代降幅最大，Z 世代是唯一改善的世代；婴儿潮一代指数下降 6.3 点至 90.5，Z 世代上升 1 点至 112.8，两者 22.3 点差距为有记录以来最大。
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